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Formation SECURITE

Sensibilisation et formation des acteurs en SST

OBJECTIFS :

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre les enjeux et formats adaptés pour une sensibilisation efficace en SST.
  • Identifier les messages clés et les moyens de communication appropriés selon le contexte.
  • Acquérir des compétences pour préparer, animer et évaluer des actions de sensibilisation.

Objectifs opérationnels :

  • Concevoir et organiser une séquence de sensibilisation impactante.
  • Adapter le contenu et la méthode en fonction du public cible.
  • Évaluer l’efficacité des actions mises en place et proposer des améliorations.

PUBLIC CIBLE :

  • Cette formation s’adresse à toute personne travaillant au sein d’un service QHSE ou en contact avec celui-ci : Manager, DRH, RRH, consultant interne, technicien/ingénieur/animateur QHSE, manager QHSE, chargé(e) QHSE, …

MODALITES ET DELAI D’ACCES : 

Prise de contact par l’onglet « Prendre rendez-vous », réponse 72h après la demande maximum.

Délai d’inscription, avant les 3 semaines qui précèdent la date de formation.

PREREQUIS : 

Aucun ou connaissances générales en santé et sécurité au travail.

MODALITES TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES :

Nos formateurs utilisent des méthodes pédagogiques actives, experientielles, interrogatives, découverte, étude de cas travail en groupe.

DUREE : 

3 jours soit 21 heures

INTERVENANT :

Daniel Péron, consultant, expert QSE et Lean, président de la société P&B Consulting – Organisme de formation

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MODALITE D’EVALUATION :

  • Evaluation initiale de positionnement,
  • Évaluation et auto-évaluation en continu (quizz, test, mise en pratique),
  • QCM sur la formation et les exercices associés,
  • Evaluation des livrables fournis par les apprenants pendant la formation.

SUIVI POST-FORMATION :

  • Évaluation à froid : entre 1 à 3 mois pour mesurer l’impact de la formation.
  • Webinaire de suivi  (sur demande) : Bilan et partage des retours d’expérience à 3 mois.

ACCESSIBILITE ET INCLUSIVITE :

Accessibilité aux Publics en situation de handicap.

  • Contacter nous au plus tôt, vos besoins d’adaptation afin que nous puissions les prendre en compte dans nos formations. Si besoin, nous mobiliserons des ressources compétentes ou vous orienterons au mieux pour répondre à vos besoins.

LIEU : 

A distance par visio ou en présentiel (dans vos locaux ou lieu à définir).

TARIFS : 

Sur devis en fonction de vos besoins au sein de votre organisation pour un groupe de 8 à 12 personnes maximum.

PROCHAINES SESSIONS :

Nous consulter.

CONTACT :

Daniel Péron : daniel.peron@pabconsulting.fr 

06 22 36 04 39 – www.pabconsulting.fr

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Programme Détaillé

P&B Consulting

Jour 1 : Préparation de l’Action de Sensibilisation

  1. Introduction à la sensibilisation en SST et QSE
    • Importance de la sensibilisation dans la prévention des risques professionnels.
    • Définition des thématiques prioritaires en SST et des liens avec les autres domaines (Qualité, Environnement).
    • Étude de cas : identification des problématiques SST dans différents secteurs.
  1. Définir une stratégie de sensibilisation
    • Formulation des objectifs : SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis).
    • Identification du public cible : collaborateurs, sous-traitants, nouveaux arrivants.
  1. Planification et communication de l’action
  • Rédaction d’un plan d’action : contenu, format, durée.
  • Techniques de communication pour mobiliser les participants (affiches, emails, réunions d’équipe).
  • Atelier pratique : création d’une affiche pour annoncer une sensibilisation SST.
  1. Outils pour structurer la préparation
    • Grilles de diagnostic des besoins.
    • Exemple de cahier des charges pour une action de sensibilisation.

Jour 2 : Déroulement de l’Action de Sensibilisation

  1. Formats et méthodes d’intervention
    • Présentation des différents formats :
      • Causeries sécurité.
      • ¼ d’heure sécurité.
      • Retours d’expérience suite à accident.
      • Accueil des nouveaux arrivants.
    • Avantages, limites et choix en fonction du contexte.
  1. Techniques d’animation
    • Les bases de la prise de parole et de l’interaction avec le public.
    • Utilisation d’outils pédagogiques (PowerPoint, vidéos, affiches, jeux).
    • Mise en situation : animation d’un ¼ d’heure sécurité.
  1. Création de supports pédagogiques
  • Réalisation d’un support visuel : présentation PowerPoint ou affiche sécurité.
  • Cas pratique : créer un support adapté pour sensibiliser sur un thème choisi (ex. gestes et postures, port des EPI).
  1. Gestion des situations difficiles
    • Répondre aux questions du public.
    • Gérer les comportements inattentifs ou résistants.
    • Atelier : simulation d’une situation difficile.

Jour 3 : Retour d’Expérience et Ouverture QSE

  1. Évaluation de l’action de sensibilisation
    • Outils d’évaluation : questionnaires, feedbacks, analyse des retours d’expérience (RETEX).
    • Mesurer l’efficacité des actions : indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
    • Atelier : analyse d’un RETEX fictif pour identifier des points d’amélioration.
  1. Autoévaluation et amélioration continue
    • Techniques pour améliorer ses actions : analyse des forces et des faiblesses.
    • Élaboration d’un plan d’amélioration pour ses prochaines sensibilisations.
  1. Ouverture aux domaines QSE
  • Qualité :
    • Sensibilisation à l’importance des processus.
    • Atelier : création de contenus visuels pour une sensibilisation qualité (diagrammes, posters).
  • Environnement :
    • Sensibilisation aux éco-gestes ou au tri des déchets.
    • Atelier : réalisation de contenus vidéo pour une campagne environnementale.
  1. Mise en situation globale
    • Animation d’une session complète sur une thématique choisie (SST, Qualité ou Environnement).
    • Feedback des participants et évaluation croisée.

Dernière mise à jour du programme : 01/12/2024

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